增加女性顾客戴姆勒里诺增加女性人才的比例

时间:2019-02-04 15:14:19 来源:华伦新闻网 作者:匿名



据《欧洲汽车新闻》称,由于女性顾客的增加,为了吸引上述群体并增加销量,雷诺和戴姆勒都采取行动扩大女性管理团队,努力打造个性化模式,发展成长点。女性市场。

戴姆勒估计,在德国购买汽车的消费者中有32%是女性。在2014年在德国购买梅赛德斯 - 奔驰或智能品牌的消费者中,20%是女性,是美国女性的两倍。汽车购买人口中女性比例的增加促使戴姆勒和其他汽车制造商决定迎合这一趋势并改变其定位。该集团的首席执行官Dieter Zetze甚至将女性消费者购买汽车的增长与中国销售额的增长进行了比较。

雷诺 - 日产首席执行官卡洛斯?戈恩(Carlos Ghosn)主导了雷诺与日产之间的联盟,并将其转变为竞争优势。 Tsai Chee出生于土耳其,用了四年时间使克莱斯勒的利润达到15亿美元。他与戴姆勒一起加入了这一结果,并继续推动该集团的发展。面对女性消费者的市场增长点,上述两位CEO增加了女性员工的比例,努力打造适合这一群体的个性化汽车。

戴姆勒于2005年建立了全球多元化办事处,雷诺 - 日产于2004年建立了多元化的研发办公室。上述两个办事处的目的是吸引更多女性参与产品规划和产品营销。

戈恩指出。 “女性购买汽车的需求与男性的需求大不相同。如果您不注意这些个人需求,您的消费者群体将显示出男性大多数情况。谁在乎这些个性化需求?女设计师,营销人员和工程师。为吸引更多女性消费者,车辆必须具备迎合这一群体的个性特征。“

增加女性员工的比例

2014年,女性占全球雷诺员工总数的18.4%,比2013年增长17.6%。2010年,该公司的女性占10%。此外,在其全球管理职位中,2014年女性员工比例与2013年女性比例相比增加了17%。公司执行委员会有12个席位,其中3个是女性,Mouna Sepehri,执行副总裁雷诺董事长办公室,负责监督法律和公共事务,项目管理和跨职能团队; Marie-Francoise Damesin,人力资源执行副总裁; Clotilde Delbos于4月25日担任首席财务官。此外,日产还扩大了公司内部女性员工的权威。自2014年4月以来,女性占日本公司管理层的约8.2%,而戈恩计划到2017年将这一比例提高到10%。2004年,女性管理人员的比例仅为1.6%。在日产的全球管理人员中,2014年4月女性比例为11.7%,高于2013年4月的10.6%。

戴姆勒的目标之一是到2020年将高级管理职位的女性比例提高到20%。2015年,女性高级管理人员占15%,2005年占5%。

特殊的工作环境吸引了女性员工

在工作环境方面,日产已做出相关调整,使女性员工更容易,更轻松地平衡工作和家庭,以保留他们。其中包括建立内部托儿所,护理室,更短,更灵活的工作时间,家庭工作项目和育儿假期。

戴姆勒保留女性员工的措施包括灵活的工作时间,在工作场所附近建立儿童保育设施以及特殊辅导计划。

(文章来源:隔世汽车)

走秀网

相关新闻
新闻排行